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Entlassungen in der Großtechnologie: Beginnt der US-Arbeitsmarkt zu bröckeln?
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  • Entlassungen in der Großtechnologie: Beginnt der US-Arbeitsmarkt zu bröckeln?

    US-Arbeitsmarkt bleibt angespannt



    Der US-Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Immer mehr Menschen finden einen Arbeitsplatz, und die Arbeitslosenquote bleibt auf dem niedrigsten Stand seit der Pandemie.

    Dies hat die Aufgabe der Federal Reserve, das Wirtschaftswachstum zu drosseln, um die Inflation einzudämmen, noch schwieriger gemacht, aber es ist auch der einzige Grund, warum man noch optimistisch ist, dass die Zentralbank eine "weiche Landung" hinlegen und eine harte Rezession vermeiden kann.

    Die Fed ist bereit, einen Anstieg der Arbeitslosigkeit zuzulassen, wenn dies zur Senkung der Inflation beiträgt. In einer idealen Welt würde sie es begrüßen, wenn der Arbeitsmarkt stark bliebe und die Inflation wieder in Richtung ihres 2 %-Ziels käme - aber das ist ein schwer zu erreichendes Ziel. Der Fed-Vorsitzende Jerome Powell warnte nach der letzten Zinserhöhung, dass der Arbeitsmarkt "überhitzt" sei, was zeigt, dass die Fed die Stärke des Arbeitsmarktes als negativen Einfluss betrachtet, während die Inflation ihre oberste Priorität bleibt. Der anhaltende Aufschwung auf dem Arbeitsmarkt erhöht den Druck, die Zinssätze weiterhin aggressiv anzuheben, und erfordert einen stärkeren und nachhaltigeren Rückgang der Inflation, damit die Fed umschwenken kann, während Signale, die auf eine Lockerung des Marktes hindeuten, für die Aktienmärkte eine willkommene Nachricht wären, solange sie nicht zu schnell zu weit gehen.

    Wie geht es weiter mit dem US-Arbeitsmarkt?



    Höhere Zinsen sollen das Wirtschaftswachstum bremsen, erhöhen aber auch das Risiko einer Rezession und veranlassen die Verbraucher, ihre Ausgaben einzuschränken, und die Unternehmen, ihre Kosten zu senken, unter anderem durch Stellenabbau, um ihre Rentabilität zu schützen.

    Der Arbeitsmarkt trotzt dem allgemeinen Wirtschaftsabschwung, zumindest im Moment. Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass die Maßnahmen der US-Notenbank allmählich Wirkung zeigen und dass sie ihre Geldpolitik bis 2023 lockern könnte.

    Die Zahl der Beschäftigten außerhalb der Landwirtschaft ist im Oktober stärker gestiegen als erwartet, aber es war der geringste Anstieg seit 22 Monaten, was auf eine Verlangsamung des Wachstums hindeutet. Außerdem entfiel mehr als die Hälfte der Neueinstellungen auf Sektoren, die immer noch versuchen, ihre Belegschaften wieder aufzubauen, nachdem sie während der Pandemie gezwungen waren, Mitarbeiter zu entlassen, wie etwa das Gastgewerbe und die Freizeitindustrie.

    Die Arbeitslosenquote ist trotz des Beschäftigungswachstums gestiegen, bleibt aber innerhalb der engen Spanne von 3,5 % bis 3,7 %, die wir seit März gesehen haben, und die Zahl der Entlassungen durch Unternehmen ist seit drei Monaten in Folge gestiegen und hat laut dem jüngsten Challenger Jobs Cut Report den höchsten Stand seit März 2021 erreicht.




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    Es gibt Grund zu der Annahme, dass die Zahl der Entlassungen in Zukunft noch weiter steigen könnte. Nach der Reihe von Stellenstreichungen, die wir im Oktober bei Unternehmen wie Salesforce, Intel, Peloton, Snap und Ford gesehen haben, gab es Berichte, dass eine Reihe von großen Namen wie Disney, Juul, Salesforce, Zendesk, Chime, Lyft, Stripe, Opendoor und Upstart Holdings seit Anfang November Stellenstreichungen vorbereitet haben, wie aus einer von Forbes zusammengestellten Zeitleiste hervorgeht.

    Außerdem haben wir gesehen, dass die größten Unternehmen aus der Tech-Branche im November ebenfalls zu knacken begannen. Meta hat angekündigt, seine Belegschaft um 13 % zu verkleinern und 11.000 Stellen zu streichen, und Amazon bereitet sich angeblich auf die Entlassung von 10.000 Mitarbeitern vor. Unterdessen wurden nach der Übernahme durch Elon Musk Tausende von Arbeitnehmern bei Twitter entlassen.

    Entlassungen bei Big Tech: Weitere Stellenstreichungen zu erwarten



    Wie die meisten Unternehmen reagieren auch die Big-Tech-Aktien auf den drastischen Wandel in der Wirtschaft im Jahr 2022, der die Voraussetzungen für ein weiteres schwieriges Jahr 2023 geschaffen hat. In dieser Gewinnsaison verzeichneten die meisten Big-Tech-Unternehmen das schwächste Umsatzwachstum seit Jahren, begleitet von düsteren Aussichten, die auf weitere Schmerzen hindeuten.

    Da das Wachstum schwieriger zu erreichen ist und die Inflation die Kosten weiter in die Höhe treibt, verlagert sich der Fokus nun allmählich darauf, welche Unternehmen ihre Rentabilität in diesen schwierigeren Zeiten durch Einsparungen schützen können. Die Fähigkeit, Fett abzubauen, wird in Zukunft noch entscheidender sein, und Big Tech hat viel Fett abzubauen. Einige könnten als fettleibig bezeichnet werden, nachdem sie im Zuge der Wachstumsbeschleunigung nach der Pandemie übereifrig Personal eingestellt haben. Die Belegschaften von Meta, Amazon und Alphabet sind alle etwa doppelt so groß wie vor dem Ausbruch der Pandemie. Bei Microsoft stieg die Zahl der Mitarbeiter um über 50 %, bei Apple um 20 %.*

    Es überrascht nicht, dass die Unternehmen, die am meisten Personal eingestellt haben, auch als erste versuchen, Personal abzubauen. Wir haben bereits erlebt, dass die Märkte positiv auf die Nachricht reagiert haben, dass Meta und Amazon ihre Belegschaften verkleinern wollen. Dies ist jedoch nur der Anfang, und die Märkte sollten davon ausgehen, dass in Zukunft noch mehr und wahrscheinlich auch tiefere Stellenstreichungen vorgenommen werden.

    Die Nachricht, dass Amazon, das weitaus arbeitsintensiver ist als seine Konkurrenten, vor der wichtigen Weihnachtssaison - die nach eigenen Angaben die glanzloseste aller Zeiten sein wird - Mitarbeiter entlassen will, zeigt, wie düster die Aussichten sind, und deutet darauf hin, dass weitere folgen könnten, wenn die Nachfrage im E-Commerce im neuen Jahr weiter nachlässt. Meta hat gewarnt, dass die Gewinne bis 2023 unter Druck bleiben werden, und hat noch mehr Grund, abzuspecken, da es sich verpflichtet hat, Milliarden in seine kostspieligen Metaverse-Ambitionen zu investieren.




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    Die anderen Big-Tech-Unternehmen, die in den guten Zeiten langsamer gewachsen sind, haben ebenfalls gehandelt, indem sie zumindest die Einstellung neuer Mitarbeiter verlangsamt oder eine Pause bei Neueinstellungen eingelegt haben. Alphabet kündigte an, die Zahl der Neueinstellungen im laufenden Quartal um die Hälfte zu reduzieren, und sagte, dass sich dies im Jahr 2023 noch weiter verlangsamen werde, da man versuche, "die Ressourcen neu auszurichten". Berichten zufolge hat auch Apple einen Einstellungsstopp für alle Abteilungen außerhalb der Forschung und Entwicklung verhängt, der möglicherweise bis Ende September gilt. Auch Microsoft hat seine Belegschaft umgestaltet und will die Produktivität seiner Mitarbeiter verbessern, nachdem es bereits eine kleine Runde von Stellenstreichungen angekündigt hatte.

    Das mag einige an den Märkten erschrecken, dass der Arbeitsmarkt kurz vor einer Implosion stehen könnte, aber die jüngsten Entlassungen bei Big Tech sind mit Vorsicht zu genießen, wenn man sie auf die Gesamtwirtschaft überträgt. Sie scheinen weitaus aufgeblähter zu sein als andere Branchen und könnten daher im derzeitigen Umfeld anfälliger sein als kleinere Unternehmen, da sie einen größeren Bedarf an Stellenabbau haben. Die Technologiebranche macht nur einen kleinen Teil der Gesamtbeschäftigung aus und stellt immer noch in Schlüsselbereichen ein. Sie werden zweifellos zu mehr Entlassungen im Jahr 2023 beitragen, aber wir werden in vielen anderen Branchen Einschnitte sehen müssen, damit sich der Arbeitsmarkt entspannt.​
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